Oferty pracy w ramach Grupy Kapitałowej Węglokoks

Tworzymy historię hutnictwa i przetwórstwa stali od 1840 roku. Kontynuujemy tę wieloletnią tradycję,
dbając o społeczność lokalną i skupiając się na powiększaniu wartości firmy. Prowadzimy działalność
w następujących obszarach: dostawa mediów, kontrola jakości i badania laboratoryjne, transport kolejowy
i usługi przeładunkowe, obrót złomem, zarządzanie nieruchomościami własnymi usługi wspólne na rzecz
spółek GK WKS. Dysponujemy rozbudowaną infrastrukturą mediów energetycznych, doświadczonym
zapleczem laboratoryjnym, a także własną bocznicą kolejową oraz taborem do świadczenia usług
transportu kolejowego i przeładunku.
Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy z zachowaniem zasad równości szans dla wszystkich aplikujących.
Doceniamy różnorodność i tworzymy środowisko pracy oparte na szacunku i równości.

Obecnie poszukujemy odpowiedniej osoby do pracy na stanowisku:
Inspektor ochrony przeciwpożarowej (kobieta/mężczyzna)
Nr referencyjny: 01/HP/2026

Lokalizacja: Ruda Śląska
Dział: Biuro BHP i ochrony środowiska

Kluczowe obowiązki:

• samodzielne dokonywanie przeglądów, konserwacji oraz napraw gaśnic,
• samodzielne dokonywanie przeglądów hydrantów (zewnętrznych i wewnętrznych), w tym badanie
  wydajności, ciśnienia oraz próby ciśnieniowe węży hydrantowych,
• prowadzenie ewidencji i dokumentowanie przeglądów urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic,
• zapewnianie ciągłości przeglądów technicznych, konserwacji oraz napraw pozostałych systemów
  i urządzeń przeciwpożarowych,
• doradztwo i wsparcie w zakresie przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych
  i technologicznych,
• doradztwo i wsparcie w zakresie wyposażenia budynków, obiektów budowlanych i terenów w wymagane
  urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice,
• przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa pożarowego obiektów i terenów,
• przeprowadzanie kontroli w komórkach organizacyjnych zakładów pod kątem przestrzegania przepisów
  ochrony przeciwpożarowej,
• występowanie do kierowników komórek organizacyjnych z zaleceniami usunięcia stwierdzonych uchybień
  i zagrożeń w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
• udział w ocenie planów modernizacji zakładu i nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących
  uwzględnienia w nich wymagań w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
• udział w przekazywaniu do użytkowania nowobudowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych
  i terenów, pomieszczeń i urządzeń mających wpływ na warunki ochrony przeciwpożarowej,
• doradztwo i wsparcie w zakresie zapewnienia osobom przebywającym w budynkach, obiektach
  budowlanych i terenach bezpieczeństwa i możliwości ewakuacji oraz przygotowania budynków, obiektów
  budowlanych lub terenów do prowadzenia akcji ratowniczej,
• opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów budowlanych oraz ich aktualizacja,
• ustalanie sposobów postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego
  miejscowego zagrożenia,
• organizacja i koordynowanie praktycznego sprawdzania warunków ewakuacji w obiektach, w których jest to
  wymagane,
• czynny udział w ustalaniu zasad i metod zabezpieczania prac pożarowo niebezpiecznych,
• zapoznawanie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi oraz zasadami postępowania na wypadek
  pożaru,
• aktywny udział w pracach zespołu powołanego przez pracodawcę, ustalającego okoliczności
  i przyczyny pożarów oraz opracowywanie wniosków wynikających z badań przyczyn pożarów, a także
  kontrola realizacji tych wniosków.

Wymagania i kwalifikacje:

• wykształcenie techniczne – minimum średnie,
• uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej (lub równoważne),
• znajomość obowiązujących przepisów oraz norm z zakresu ochrony przeciwpożarowej,
• doświadczenie w obszarze ppoż. w zakładach przemysłowych,
• uprawnienie do dokonywania przeglądów, konserwacji i napraw gaśnic,
• uprawnienie do dokonywania przeglądów hydrantów zewnętrznych i wewnętrznych, przeprowadzania
  badań wydajności i ciśnienia oraz przeprowadzania przeglądów oraz prób ciśnieniowych węży
  hydrantowych,
• inne specjalistyczne uprawnienia i kwalifikacje w zakresie ochrony przeciwpożarowej / dla służby BHP,
  będą dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy,
• wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i kwalifikacji,
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez korzystanie z finansowanych przez Pracodawcę szkoleń
  i kursów oraz dofinansowanie do studiów,
• możliwość zdobywania specjalistycznego doświadczenia,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na korzystnych warunkach, dofinansowanie do
  pakietów medycznych,
• pakiet socjalny – dofinansowanie z ZFŚS m.in. do: wypoczynku pracowników, wypoczynku dzieci
  i młodzieży, zwiększonych wydatków w okresie świątecznym, abonamentów sportowo-rekreacyjnych),
• możliwość przystąpienia do KZP i korzystania z pożyczek 0%,
• przyjazną atmosferę pracy.

Wymagane dokumenty:

Dokumenty aplikacyjne powinny zawierać w szczególności informacje, o których mowa w art. 221 § 1
ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane
służące do kontaktowania się z kandydatem, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg
dotychczasowego zatrudnienia.

Prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z
2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”

lub jeżeli wyrażają Państwo taką wolę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji oraz w celach związanych z rekrutacjami prowadzonymi w przyszłości (zgodnie z
ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz
zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w
sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Sposób składania dokumentów:

1. Dokumenty aplikacyjne należy składać:
   • osobiście w Biurze Personalnym „Huty Pokój” S.A. (pokoje nr 210, 212 w godz. 7:00-15:00)
   • pocztą na adres: „Huta Pokój” S.A. Biuro Personalne, 41-709 Ruda Śląska, ul. Piotra Niedurnego 56
   • mailowo na adres: personalny@hutapokoj.eu

2. Termin składania ofert: do 14.09.2026 r.
3. „Huta Pokój” S.A. zastrzega sobie prawo do zaproszenia na rozmowy tylko wybranych osób lub do
   zakończenia procesu rekrutacji bez rozstrzygnięcia. ,
4. Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistów dostępna jest do zapoznania
   na naszej stronie internetowej pod adresem: https://www.hutapokoj.eu/do-pobrania/

INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W PROWADZONYCH
PRZEZ WĘGLOKOKS S.A. PROCESACH REKRUTACYJNYCH

[Administrator danych]

WĘGLOKOKS S.A. z siedzibą w Katowicach (40-085) przy ul. Mickiewicza 29, wpisana do rejestru
przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach, Wydział VIII
Gospodarczy, pod numerem KRS 0000095342 jest administratorem danych osobowych kandydatów do
pracy.

Z administratorem danych można kontaktować się:

1. pod adresem korespondencyjnym WĘGLOKOKS S.A., ul. Mickiewicza 29,40-085 Katowice;
2. pod adresem poczty elektronicznej: rodo@weglokoks.com.pl

[Cele, podstawy prawne i okres retencji danych]

Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane wyłącznie w celach rekrutacyjnych:

1. na stanowisko, na które aplikuje kandydat, w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy na
   podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, a w pozostałym zakresie na podstawie zgody kandydata
   wyrażonej przez wyraźne działania potwierdzające, polegające na zawarciu tych danych w
   zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a w zw. z art.
   4 pkt 11 RODO – przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji i wyłonienia
   kandydata;
2. jeżeli kandydat wyrazi odrębną, dobrowolną zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych do
   celów przyszłych rekrutacji przez zamieszczenie odpowiedniego oświadczenia w swoim
   zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), również do celów przyszłych rekrutacji przez 1
   rok. Wyrażone zgody można w każdym momencie cofnąć bez wpływu na zgodność z prawem
   przetwarzania przed ich cofnięciem.

[Odbiorcy danych]

1. Dane osobowe mogą być udostępnione organom publicznym uprawnionym do ich otrzymania na
   podstawie przepisów prawa.
2. Dane osobowe kandydatów mogą być ujawnione podmiotom przetwarzającym na zlecenie i w imieniu
   Administratora w celu świadczenia usług, np. usług teleinformatycznych takich jak: hosting,
   dostarczanie lub utrzymanie systemów informatycznych, usług doradczych, usług pocztowych i
   kurierskich.

[Prawa osób, których dane dotyczą]

1. Każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo:

• dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
• do sprostowania (poprawiania) swoich danych;
• do usunięcia danych;
• do ograniczenia przetwarzania;
• do przenoszenia danych;
• do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

2. Aby skorzystać z wyżej wymienionych praw, osoba, której dane dotyczą, powinna skontaktować
   się, wykorzystując podane dane kontaktowe, z Administratorem i poinformować go, z którego
   prawa i w jakim zakresie chce skorzystać.

[Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych]

Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO (ul. Stawki 2,
00-193 Warszawa).

[Przetwarzanie danych w sposób zautomatyzowany]

Dane osobowe kandydatów nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany (w tym w formie
profilowania) w ten sposób, że w wyniku takiego zautomatyzowanego przetwarzania mogłyby wobec
kandydatów zapadać jakiekolwiek decyzje lub miałyby być powodowane inne skutki prawne.

[Informacja o wymogu podania danych]

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby
uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.

[Akty prawne przywoływane w klauzuli]

1. RODO – rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
   2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
   sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L
   2016 Nr 119, s. 1);
2. Art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.);

Klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych

Na podstawie art. 7 ust 1. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w
sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 2016
Nr 119, s. 1) oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez WĘGLOKOKS S.A., moich danych
osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym do potrzeb przyszłych rekrutacji.

……………………………………………..
(data i podpis)