Oferty pracy

Poszukujemy odpowiednich kandydatów do pracy:

w Wydziale Transportu
Nr referencyjny: 016/2025

Lokalizacja: Częstochowa, Polska

Dział: Wydział Transportu

Rola: Pracownicy Wydziału Transportu wspomagają procesy produkcyjne, zapewniając transport materiałów wsadowych pomiędzy poszczególnymi wydziałami produkcyjnymi, a także usługi przewozowe podmiotom zewnętrznym.  Decyzyjnie podlegają Szefowi Wydziału Transportu, a bezpośrednio Kierownikom oddziałów, odpowiedzialnym za realizację poszczególnych zadań.

Obecnie poszukujemy chętnych do pracy w obszarze ekspedycji transportu samochodowego i  kolejowego, w szczególności na stanowiska:

• Ekspedytor zmianowy – dysponent wag
• Dysponent zmianowy ekspedycji  

Kluczowe obowiązki na stanowisku Ekspedytor zmianowy – dysponent wag:

• Samodzielne prowadzenie procesu obsługi wag samochodowych i ekspedycji samochodowej: koordynowanie pracami ekspedycyjnymi, obsługa programów komputerowych QNX, MS Office,  prowadzenie kontroli i wyjaśnianie powstałych niezgodności, prowadzenie dokumentacji związanej z ważeniem i ekspedycją, sporządzanie listów przewozowych do przesyłek samochodowych i wysyłek blach na eksport (zgodnie z konwencją CMR)

Pozostałe obowiązki:

• Dbałość o miejsce pracy, zgłaszanie powstałych nieprawidłowości
• Wsparcie w realizacji bieżących zadań na danym odcinku pracy
• Gotowość do pracy w 4-ro brygadowej organizacji czasu pracy
• Przestrzeganie powszechnie obowiązujących przepisów oraz przepisów wewnętrznych Spółki: wykonywanie zadań zgodnie z przepisami BHP i PPOŻ, przestrzeganie regulaminów pracy i pozostałych zarządzeń w Spółce, rzetelne wykonywanie poleceń przełożonych

Wymagania i kwalifikacje na stanowisku Ekspedytor zmianowy – dysponent wag:

• Wykształcenie zasadnicze – niezbędne, mile widziane średnie, preferowane o profilu logistycznym, ekonomicznym
• Doświadczenie w ekspedycji i obsłudze wag samochodowych – mile widziane w przemyśle ciężkim, metalowym
• Umiejętność obsługi sprzętu komputerowego i programów użytkowych MS Office, znajomość programu QNX
• Odpowiedzialność, dokładność, rzetelność wykonywania zadań,
• Umiejętność organizacji pracy własnej, umiejętność współpracy, umiejętności analitycznego i elastycznego myślenia, odporność na stres
• Nastawienie na rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Kluczowe obowiązki na stanowisku Dysponent zmianowy ekspedycji:

• Samodzielne prowadzenie i koordynowanie procesu ekspedycji kolejowej: prowadzenie dokumentacji, sporządzanie harmonogramów i raportów sprzedaży, współpraca z podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z PKP Cargo S.A. oraz prywatnymi przewoźnikami kolejowymi, obsługa programów komputerowych QNX, MS Office, prowadzenie kontroli i wyjaśnianie powstałych niezgodności, sporządzanie listów przewozowych w elektronicznym systemie przewozowym (CIM, SMGS, Cetar)

Pozostałe obowiązki:

• Dbałość o miejsce pracy, zgłaszanie powstałych nieprawidłowości
• Wsparcie w realizacji bieżących zadań na danym odcinku pracy
• Gotowość do pracy w 4-ro brygadowej organizacji czasu pracy
• Przestrzeganie powszechnie obowiązujących przepisów oraz przepisów wewnętrznych Spółki: wykonywanie zadań zgodnie z przepisami BHP i PPOŻ, przestrzeganie regulaminów pracy i pozostałych zarządzeń w Spółce, rzetelne wykonywanie poleceń przełożonych

Wymagania i kwalifikacje na stanowisku Dysponent zmianowy ekspedycji:

• Wykształcenie co najmniej zawodowe – mile widziane średnie, preferowane o profilu ekspedytor/logistyka/ekonomia/agent celny/transport kolejowy
• Doświadczenie w ekspedycji kolejowej – mile widziane
• Znajomość Regulaminu Przewozów Towarowych, przepisów Kodeksu Celnego – mile widziane
• Umiejętność obsługi sprzętu komputerowego i narzędzi programów użytkowych MS Office, obsługa sprzętu biurowego
• Znajomość programu QNX, umiejętność sporządzania elektronicznego listu przewozowego – mile widziane
• Odpowiedzialność, dokładność, rzetelność wykonywania zadań
• Umiejętność organizacji pracy własnej, umiejętność współpracy
• Zdolności analityczne, odporność na stres i umiejętność szybkiej reakcji
• Nastawienie na rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie, umowę o pracę tymczasową, w pełnym wymiarze czasu pracy
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego
• Wsparcie w procesie adaptacji
• W przypadku osób bez doświadczenia i wymaganych kwalifikacji wsparcie przy zdobywaniu nowych umiejętności
• Przyjazną atmosferę i pracę w firmie o ugruntowanej pozycji

Wymagane dokumenty:

1. Informacje, o których mowa w art. 22¹ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia (mogą być przedstawione w formie np. CV).
2. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe  w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko.
3. W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowa Sp. z o.o., proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowa przez okres najbliższych dwóch lat.

Oświadczenie, o którym mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycji 3., może być sformułowane w następujący sposób:

Oferty złożone lub nadesłane po terminie oraz oferty niekompletne nie będą rozpatrywane.

Sposób składania dokumentów:

1. Dokumenty z podaniem „Nr referencyjnego 016/2025 i nazwy stanowiska” należy składać osobiście, Kucelińska 22, 42-207 Częstochowa (Kancelaria Huty Częstochowa czynna w godz. 7:00-14:30) lub drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@hutaczestochowa.com.pl lub przesyłać w zamkniętej kopercie na adres: Huta Częstochowa Sp. z o.o.,  ul. Kucelińska 22, 42-207 Częstochowa.
2. Termin składania ofert: do 16 maja 2025 – decyduje data wpływu dokumentów do Huty Częstochowa. CV zawierające dane o których mowa w art. 22¹ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone podpisem.
3. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
4. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji, z wyłączeniem ofert osób, które wyraziły zgodę na ich wykorzystanie w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowę Sp. z o.o. przez okres najbliższych 2 lat.
5. Złożonych dokumentów nie zwracamy.
6. Informujemy, że:
   • Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Huta Częstochowa sp. z o.o. Klauzula informacyjna dotycząca zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy znajduje się na stronie: hutaczestochowa.com.pl w zakładce RODO
   • W naszej firmie przestrzegamy przepisów dotyczących sygnalistów