Archiwum ofert pracy w Hucie Częstochowa

Poszukujemy odpowiednich kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
Nr referencyjny: 028/2025

Lokalizacja: Częstochowa, Polska

Dział: Dział Personalny

Rola stanowiska:  Pracownik na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w obszarze pozyskiwania talentów i wspierania rozwoju pracowników. Jego zadaniem będzie nie tylko zapewnienie sprawnego przebiegu procesów rekrutacyjnych, ale również tworzenie rozwiązań wspierających rozwój kompetencji i budowanie zaangażowania zespołów. Specjalista ds. rekrutacji i rozwoju będzie pełnił rolę łącznika pomiędzy potrzebami biznesu a możliwościami pracowników, dbając o to, by firma rozwijała się w oparciu o najlepsze talenty i skuteczne programy rozwojowe.     

Kluczowe obowiązki:

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (od analizy potrzeb po rekomendację kandydatów).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł.
• Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji i uzupełniania potrzeb kadrowych.
• Koordynowanie współpracy z agencją pracy tymczasowej – obsługa zgłoszeń, monitorowanie realizacji, nadzór nad dokumentacją i jakością usług.
• Organizacja procesu onboardingu nowych pracowników.
• Tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
• Wspieranie procesów związanych z oceną kompetencji, ścieżkami kariery i planami sukcesji.
• Raportowanie działań rekrutacyjnych i rozwojowych oraz analiza efektywności procesów.
• Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze HR i rekomendowanie usprawnień

Wymagania i kwalifikacje:

• Wyższe wykształcenie (mile widziane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne)
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji i rozwoju pracowników w środowisku produkcyjnym,
• Praktyczna znajomość metod i narzędzi selekcji kandydatów.
• Znajomość specyfiki współpracy z agencjami pracy tymczasowej,
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów szkoleniowych, programów rozwojowych lub procesów oceny pracowników będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów.
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
• Wiedza z zakresu zarządzania kompetencjami i rozwoju pracowników.
• Dobra znajomość prawa pracy w zakresie dotyczącym rekrutacji i szkoleń.
• Analityczne myślenie i umiejętność wyciągania wniosków z danych HR.
• Umiejętność organizacji pracy własnej i równoległego prowadzenia wielu projektów,
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, nastawienie na współpracę,
• Odpowiedzialność i samodzielność w działaniu
• Wysoka kultura osobista
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność działania pod presją czasu.
• Umiejętność obsługi programów użytkowych pakietu MS Office

Oferujemy:

• Umowę o pracę tymczasową, w pełnym wymiarze czasu pracy
• Ciekawą pracę, z szerokim zakresem zagadnień
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego
• Wsparcie w procesie adaptacji
• Przyjazną atmosferę i pracę w firmie o ugruntowanej pozycji

Wymagane dokumenty:

1. CV zawierające w szczególności informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
2. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe  w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko.
3. Dokumenty aplikacyjne przesyłane drogą elektroniczną powinny być zapisane w formacie: .pdf, .jpg lub .doc/.docx, w innych formatach nie będą brane pod uwagę.
4. W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowa Sp. z o.o., proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowa przez okres najbliższych dwóch lat.

Oświadczenie, o którym mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycji 4., może być sformułowane w następujący sposób:

Oferty złożone lub nadesłane po terminie oraz oferty niekompletne nie będą rozpatrywane.

Sposób składania dokumentów:

1. Dokumenty z podaniem „Nr referencyjnego 028/2025” należy składać osobiście, Kucelińska 22, 42-207 Częstochowa (Kancelaria Huty Częstochowa czynna w godz. 7:00-14:30) lub drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@hutaczestochowa.com.pl lub przesyłać w zamkniętej kopercie na adres: Huta Częstochowa Sp. z o.o.,  ul. Kucelińska 22, 42-207 Częstochowa.
2. Termin składania ofert: do 10 września 2025 – decyduje data wpływu dokumentów do Huty Częstochowa. CV zawierające dane o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być podpisane.
3. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
4. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji, z wyłączeniem ofert osób, które wyraziły zgodę na ich wykorzystanie w kolejnych naborach prowadzonych przez Hutę Częstochowę Sp. z o.o. przez okres najbliższych 2 lat.
5. Złożonych dokumentów nie zwracamy.
6. Informujemy, że:
   • Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Huta Częstochowa sp. z o.o. Klauzula informacyjna dotycząca zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy znajduje się na stronie: hutaczestochowa.com.pl w zakładce RODO
   • W naszej firmie przestrzegamy przepisów dotyczących sygnalistów