Różnorodność, równość i inkluzywność to zasady wprowadzane w nowoczesnych organizacjach, których celem jest promowanie sprawiedliwego traktowania i pełnego uczestnictwa wszystkich ludzi bez względu na płeć, tożsamość, pochodzenie, wiek lub niepełnosprawności.

Tak też jest w grupie kapitałowej Węglokoks, do której należy Huta Częstochowa Sp. z o. o. Kobiety mają w niej realną możliwość awansu i współdecydowania o kierunku rozwoju firmy.

– Dzięki różnorodności w przedsiębiorstwie mamy różne perspektywy postrzegania świata, różne doświadczenia, kompetencje, potrzeby i światopoglądy, co z kolei prowadzi do znajdowania lepszych rozwiązań. Różnorodność w biznesie postrzegana jest jako niezwykły atut. Przynosi ona bowiem organizacjom innowacyjność i konkurencyjność, lepsze zrozumienie rynków i wzrost produktywności – mówi Renata Mielczarska, koordynator ds. różnorodności w Hucie Częstochowa. – Należy pamiętać, że kluczowe dla sukcesu jest skuteczne zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie. My w Hucie Częstochowa, tworzymy inkluzyjną kulturę organizacji, gdzie każdy pracownik jest szanowany i ma równe szanse.

Oczywiście, ze względu na charakter pracy w Hucie Częstochowa wciąż zdecydowaną większość załogi stanowią mężczyźni. Kobiety to jednak około 17 procent ogółu zatrudnionych.

Dyrektor Personalny Huty Częstochowa Sławomir Margas zwraca uwagę, że w przedsiębiorstwie są stanowiska, na których prawo ogranicza możliwość zatrudniania kobiet ze względu na warunki pracy związane np. z dużym wydatkiem energetycznym. Tak jest m.in. w przypadku piecowych czy operatorów suwnic lejniczych w Stalowni.

Kobiety w Hucie kierują kilkoma jednostkami organizacyjnymi. Są działy administracyjne, gdzie stanowią zdecydowaną większość pracowników. Coraz częściej można je spotkać także w halach produkcyjnych. Szczególnie dotyczy to zatrudnionych w Dziale Kontroli Jakości, operatorów na mostkach oraz suwnicowych.

Kobiety stanowią dokładnie połowę wszystkich suwnicowych w Walcowni Blach Grubych.

Katarzyna Korepta pracuje jako suwnicowa w Oddziale Załadunku i Wysyłki Wyrobów Gotowych WBG.

– W naszej pracy nie ma problemów w relacjach kobiet i mężczyzn. Na tym tle nigdy nie było zgrzytów, a panowie bardzo chętnie nam pomagają jeżeli jest taka potrzeba – zapewnia.

Dla odmiany stosunkowo niewiele kobiet jest wśród informatyków i programistów. Olga Janas jest jedną z nielicznych, które pracują w hutniczym Dziale IT.

– Nigdy nie zetknęłam się w Hucie z żadnym przypadkiem niewłaściwego traktowania ze względu na płeć. Bardzo dobrze współpracuje mi się z kolegami. Uważam, że różnorodność jest cenna w zakładzie pracy, ponieważ kobiety i mężczyźni, pracując obok siebie wnoszą nieco inne cechy do organizacji, wzbogacając ją, co ułatwia rozwiązywanie problemów – mówi.

Takie opinie dowodzą, że kobiety dobrze odnajdują się w środowisku hutniczym. O tym, że są doceniane może też świadczyć fakt, że kobiety stoją na czele trzech z sześciu związków zawodowych, działających w Hucie.

Huta Częstochowa stara się żeby różnorodność i sukces zawodowy kobiet były integralną częścią sukcesu całego przedsiębiorstwa.